Président et CEO

Nom de l'organisationCatégories d'emploiType de posteRégion et Location(s)Niveau de carrièreSalaireAnnonce en ligne depuisÉchéance de la demande
Work Wellness and Disability Prevention Institute
  • Gestion / direction
  • Activités de financement / dons
  • Relations gouvernementales
  • Élaboration et évaluation de programmes/projets
Plein temps
  • British Columbia - Vancouver & Lower Mainland - Vancouver
Cadre dirigeant (Directeur exécutif/Directrice exécutive, Président(e))$80,000 - 85,0002019-03-142019-04-30

Objectifs du rôle

Le PDG est responsable du succès de la direction et de la gestion de l’organisation en suivant le modèle stratégique déterminé par le Conseil d’Administration. Le PDG devra avoir un profil innovateur et stratégique qui pourra renforcer les points forts et maintenir le succès de L’Institut du Bien-être et de la Prévention de l’Incapacité, tout en identifiant et en capitalisant sur de nouvelles opportunités avec une focalisation sur la durabilité financière.
Le PDG sera un leader dynamique avec une expérience et une perspective de servir l’organisation et le secteur à but non lucratif.

Responsabilités et Fonctions Primaires

Direction :

  • Participer avec le Conseil d’Administration au développement d’une vision et d’un plan stratégiques pour l’organisation
  • Mettre en place la mission, la vision et la stratégie de l’organisation
  • Exécuter les fonctions en prenant en compte les facteurs sociaux, économiques, politiques, environnementaux et compétitifs dans lesquels l’organisation opère
  • Identifier et évaluer les problèmes internes et externes qui affectent l’organisation et en informer le Conseil d’Administration
  • Agir en tant que conseiller professionnel vis-à-vis du Conseil d’Administration concernant tous les aspects des activités de l’organisation
  • Favoriser un travail d’équipe efficace entre le Conseil d’Administration et le PDG, ainsi qu’entre le PDG et le personnel
  • Agir en tant que porte-parole pour l’organisation et en tant qu’agent du Conseil
  • Mener la correspondance officielle au nom de, ou conjointement avec le Conseil, quand il le faut
  • Représenter L’Institut du Bien-être et de la Prévention de l’Incapacité dans les activités communautaires pour améliorer le profil communautaire de l’organisation

Planification Opérationnelle et Gestion

  • Développer un plan opérationnel avec des buts et des objectives qui contribuent à l’avancement stratégique de l’organisation
  • Assurer que le fonctionnement de l’organisation réponde aux attentes de ses clients, du Conseil et des bailleurs de fonds
  • Superviser le déroulement efficace et efficient des opérations de tous les jours
  • Révision annuelle des politiques existantes
  • Rédiger des politiques assujetties à l’acceptation du Conseil et préparer les procédures de mise en place
  • Présenter le plan annuel des affaires au Conseil pour chaque secteur opérationnel ainsi que les budgets qui leur sont associés
  • Faire en sorte que les fichiers du personnel, des clients, des donateurs et des volontaires soient conservés de manière sécurisée, et que les règles de confidentialité soient respectées
  • Aider le Conseil à préparer les programmes de réunions et à rassembler les matériels d’appui nécessaires

Gestion de risque

  • Identifier et évaluer les risques pour l’organisation et mettre en place des mesures de contrôle des risques
  • Assurer que le Conseil d’Administration et l’organisation soient couverts par une assurance-responsabilité appropriée et adéquate, et que les conditions soient bien comprises

Planification du programme et gestion

  • Superviser la planification, la mise en place et l’évaluation des programmes et des services de l’organisation
  • Assurer que les programmes et services offerts par l’organisation contribuent à la mission de l’organisation et reflètent les priorités du Conseil.

Planification et gestion des ressources humaines

  • Déterminer les besoins en personnel pour la gestion organisationnelle et la délivrance de programme
  • Superviser l’implémentation des politiques, des procédures et des pratiques des ressources humaines, y compris la rédaction des descriptions de l’emploi pour tout le personnel
  • Etablir un environnement de travail positif, sain et sans danger, en accordance avec la législation et les régulations appropriées et conformes aux recherches courantes
  • Recruter, mener les entretiens, et sélectionner le personnel possédant les capacités techniques et personnelles adéquates dans l’optique de faire avancer l’organisation
  • Assurer que tout le personnel reçoive une orientation au sujet de l’organisation et que la formation appropriée soit reçue
  • Mettre en place un processus de gestion de performance pour tout le personnel y compris l’évaluation de la performance quotidienne du personnel et la conduite d’un bilan annuel de prestation
  • Former et guider le personnel adéquatement pour améliorer les performances

Planification financière et gestion

  • Collaborer avec le personnel et le Conseil d’Administration (Comité des Finances) pour préparer un budget compréhensif
  • Collaborer avec le Conseil d’Administration pour sécuriser les fonds nécessaires au fonctionnement de l’organisation
  • Rechercher des ressources financières, superviser le développement du plan de la levée de fonds et rédiger des propositions financières pour renforcer les fonds de l’organisation
  • Participer aux activités corrélées à la levée de fonds pour l’organisation
  • Approuver les dépenses en accord avec l’autorité déléguée par le conseil
  • Assurer que les procédures de comptabilité soient suivies
  • Administrer les fonds de l’organisation selon le budget approuvé et superviser le flux de trésorerie mensuel
  • Fournir des rapports réguliers et compréhensifs au Conseil sur les revenus et dépenses de l’organisation
  • Assurer que l’organisation se conforme aux règles de législation concernant l’imposition et la retenue des paiements

Engagement d’adhésion / de donateur

  • Créer et mettre en place des programmes d’adhésion et des activités qui favorisent l’engagement des membres à l’organisation
  • Développer et maintenir une communication efficace et constante avec d’autres parties prenantes, y compris les membres de l’organisations, les donateurs, et les donateurs potentiels

Relations avec les parties prenantes de la communauté / plaidoyer

  • Communiquer avec les parties prenantes pour les maintenir informées du travail accompli par l’organisation et identifier les changements de la communauté servie par l’organisation
  • Etablir et maintenir de bonnes relations de travail, ainsi que les arrangements collaboratifs entre les groupes communautaires, les bailleurs de fonds, les politiciens, et autres organisations, pour aider à accomplir les buts de l’organisation

Qualifications

Education / Expérience

  • Minimum : Diplôme universitaire dans un domaine connexe
  • Expérience en recherche quantitative et qualitative

Désignation Professionnelle

  • Formation de base en gestion, une certification formelle dans le domaine de but non-lucratif/bénévole est un atout

Connaissances, compétences et aptitudes

  • Expérience de travail avec le gouvernement, les décideurs politiques, le secteur public, les relations de travail, les organisations professionnelles et les organisations de consommateurs
  • Expérience dans et connaissances en ce qui concerne la charité pancanadienne/secteur à but non-lucratif
  • Expérience de leadership
  • Expérience dans la rédaction de demande, la recherche et les pratiques de rapport de subvention
  • Capable d’atteindre un consensus et d’établir des relations avec une direction collaborative
  • Familier avec les Conseils de Compensation de Travail et leur rôle, ainsi que le secteur de Santé Publique
  • Connaissances concernant les procédures de politiques publiques et le rôle de recherche dans le secteur charitable afin d’atteindre les positions politiques du secteur
  • Expérience dans les activités de levée de fonds
  • Capacité de soutenir un Conseil d’Administration pancanadien
  • Connaissance en principes de direction et de gestion pour les associations bénévoles/à but non lucratif
  • Connaissances en législations fédérale et provinciale applicables au secteur non-lucratif/bénévole, y compris les normes de travail et de l’emploi
  • Connaissances en pratiques utilisées dans la gestion des ressources humaines
  • Connaissances en gestion des finances et de la budgétisation
  • Expérience en gestion de projet
  • Capacité de parler, d’écouter et d’écrire clairement en utilisant des moyens et techniques de communication appropriées et effectives

Maîtrise dans l’utilisation des ordinateurs pour :

  • Le traitement de texte
  • La gestion des finances
  • Les courriels
  • Internet
  • La gestion de la relation du client
  • Les médias sociaux

Langue : l’anglais, le français est un atout 

Caractéristiques professionnelles

Le PDG devra démontrer les caractéristiques personnelles suivantes :

  • Vision et Passion : pour L’institut de Bien-être et la Prévention de l’incapacité et sa mission
  • Intégrité : se comporte avec éthique et encourage le comportement des autres, être consistent avec les valeurs de l’association
  • Adaptabilité : démontrer une volonté de flexibilité, de polyvalence et de tolérance dans un environnement de changement continu, tout en maintenant efficacité et effectivité
  • Communauté : bâtir des relations avec les autres, que ce soit des relations internes ou externes
  • Créativité/innovation : développer des approches nouvelles et uniques pour améliorer les opérations de l’organisation et créer de nouvelles opportunités
  • Orientation Client : anticiper, comprendre et répondre aux besoins internes et externes des clients
  • Collaboration : travailler effectivement avec une équipe pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes, et prendre des décisions qui améliorent l’efficacité de l’organisation.
  • Leadership : influencer positivement les autres afin d’obtenir les résultats qui servent les meilleurs intérêts de l’organisation
  • Prise de décision fondée sur les faits : Evaluer les situations pour déterminer l’importance, l’urgence et les risques, et prendre des décisions claires dans l’intérêt de l’organisation
  • Organisation : fixer les priorités, développer un programme de travail, surveiller le progrès en fonction des objectifs, suivre les données
  • Planification stratégique : analyser l’environnement, identifier les stratégies pour faire avancer l’organisation, fixer les objectifs, créer et mettre en place les plans d’action, et évaluer les processus et résultats
  • Résolution des problèmes : évaluer les problèmes pour identifier les causes, rassembler les informations pertinentes, générer les solutions possibles, faire des recommandations pour résoudre les problèmes

Expérience

  • Au moins 5 ans d’expérience en gestion progressive dans une organisation à but non lucratif

Conditions de travail

  • Les PDG travaillent dans un environnement de bureau traditionnel, mais il se peut que la mission de l’organisation requière de travailler dans d’autres environnements non standards
  • Les PDG travaillent des horaires standards, mais peuvent être amené(e)s à travailler des heures supplémentaires le soir et les weekends pour accommoder des activités telles que les réunions du Conseil d’Administration et représenter l’organisation lors d’évènements publiques
  • La position est couramment basée à Vancouver, même si d’autres juridictions peuvent être considérées

Veuillez cliquer sur le bouton Soumettez maintenant
si vous voulez être candidat(e) pour ce poste.

Soumettez maintenantCette fonctionnalité n’est disponible que sur un ordinateur de bureau ou portable.

Veuillez cliquer ICI pour visionner des renseignements importants quant à la soumission de demandes d’emplois par l’intermédiaire de CharityVillage.

833 vues