Spécialiste, Suivi et évaluation des projets

Nom de l'organisationCatégories d'emploiType de posteRégion et Location(s)Niveau de carrièreSalaireAnnonce en ligne depuisÉchéance de la demande
La Fédération canadienne des municipalités (FCM)
  • Élaboration et évaluation de programmes/projets
Plein temps
  • Ontario - Ottawa Area - Ottawa
Expérimenté(e) (poste hors gestion)N/A2019-05-152019-05-30

Poste :                         Spécialiste, Suivi et évaluation des projets

Service :                      Programmes de la FCM

Classification :            Niveau 5

Échelle salariale :       74 400 $ - 93 750 $

Langues :                     Bilingue requis (anglais et français); l’espagnol ou l’arabe serait un atout

 

Contexte

Les Programmes de la FCM visent à aider les gouvernements locaux au Canada et dans plusieurs pays étrangers à fournir des services à leur population afin de stimuler le développement durable et le bien-être de leur communauté. Pour cela, nous travaillons directement avec des dirigeants municipaux et des parties prenantes; avec eux, nous développons et implémentons des initiatives de changement; nous créons des outils et des ressources pour renforcir les capacités et mobiliser les connaissances pratiques; et, nous influençons le secteur en partageant les expériences de développement humain et communautaire. Notre programmation actuelle comprend les domaines suivants : développement local économique et social; participation des femmes dans les affaires municipales; gestion des actifs municipaux; coopération entre les municipalités et les Premières nations; innovation environnementales et solutions en lien avec le climat. À l’échelle mondiale, les programmes de la FCM sont mis en œuvre dans plus de 20 pays.

 

Objectif principal :

Relevant du Gestionnaire, Cadres des programmes, le ou la Spécialiste, Suivi et évaluation des projets, dirige le développement et la mise en œuvre de stratégies de première qualité en matière de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de partage des connaissances (SÉAPC) pour des programmes domestiques et internationaux. Le ou la Spécialiste doit veiller à ce que les programmes qui lui sont assignés soient fondés sur l’amélioration continue du Cadre conceptuel de la FCM pour le renforcement des capacités des gouvernements locaux (Cadre conceptuel), ainsi que des approches et des outils clés qui s’y rattachent, et qu’ils y contribuent. Le ou la Spécialiste fait partie de l’Unité de soutien aux programmes (USP) du service des Programmes de la FCM.

 

Responsabilités clés :

SÉAPC au niveau des projets – 85% de la tâche

Le ou la Spécialiste est responsable du SÉAPC pour un ensemble de projets, devant ainsi conceptualiser et mettre en œuvre des stratégies de SÉAPC holistiques pluriannuelles en ligne avec le Cadre conceptuel pour le renforcement des capacités des gouvernements locaux, en veillant à atteindre des normes de qualités reconnues et en contribuant à :

  • une gestion de projet efficace;
  • faire en sorte que les exigences de rapports aux donateurs soient rencontrées;
  • la promotion d’apprentissages ciblés auprès des partenaires des projets; et
  • fournir des preuves stratégiques en matière de résultats et de partage des connaissances.

Relevant du directeur ou gestionnaire de projet, le ou la Spécialiste devra pour chaque projet de son portfolio :

  • Diriger le développement, le raffinement et l’application des Cadres de mesure de la performance (CMP).
  • Développer des outils et méthodes de suivi pour appuyer la mise en œuvre efficace des CMP des projets, comprenant sans s’y limiter la conception et la coordination/supervision/implantation d’études de référence et d’évaluation.
  • Voir à la collecte et à l’analyse des données pour assurer un suivi de qualité en temps opportun, pour contribuer aux rapports des projets et mettre à profit cette information dans le cadre de l’apprentissage et du partage des connaissances des projets.
  • Diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage interne pour les projets portant sur le renforcement des capacités des gouvernements locaux tout au long du cycle des projets, avec comme objectif de renforcir la capacité des partenaires locaux à identifier et à répondre à leurs propres besoins en matière de capacités, et prioriser leurs commentaires en vue de l’amélioration continue de l’approche de la FCM pour le renforcement des capacités des gouvernements locaux.
  • Diriger le développement et l’implantation de partage stratégique des connaissances, y compris coordonner ou diriger la documentation et le partage des pratiques exemplaires, identifier les publics clés et assurer une utilisation optimale des médias et des autres mécanismes permettant de rejoindre ces publics.
  • Veiller à ce que la dimension du genre soit intégrée dans les systèmes de SÉAPC de chacun des projets.

Le ou la Spécialiste assure un équilibre optimal de SÉAPC pour les projets, veillant à répondre aux spécificités de chaque contexte tout en utilisant les concepts, énoncés de résultats et outils clés du Cadre conceptuel de la FCM, conçus de façon à uniformiser les processus de conception, de renforcir la qualité des projets, et d’améliorer la capacité de la FCM à recueillir des données dans l’ensemble des projets pour une meilleure narration des résultats des projets.

Le rôle du ou de la Spécialiste implique également de veiller à la qualité du SÉAPC des projets de son portfolio. Pour cela, il ou elle devra parfois avoir recours à des fournisseurs de services externes. Le ou la Spécialiste doit alors s’occuper du recrutement de personnes ressources qualifiées, de la gestion des contrats et du contrôle de la qualité des livrables.

 

Travail d’équipe – 15% de la tâche

Le ou la Spécialiste est appelé(e) à jouer divers rôles, selon les équipes dont il ou elle fait partie. En tant que membre de léquipe des spécialistes en SÉAPC à travers le département, il ou elle appuie le gestionnaire dans le développement et l’amélioration continue des aspects de SÉAPC du Cadre conceptuel pour le renforcement des capacités des gouvernements locaux. Ces éléments comprennent, sans s’y limiter, le développement des cadres de résultats pour l’ensemble des projets, la création d’approches, de directives et d’outils normalisés pour les étapes clés de SÉAPC dans le cycle des projets (par ex. : rapports de données de base, suivi et évaluation).  En tant que membre de l’USP, il ou elle contribue à l’établissement des priorités, des budgets et des plans de travail. Au besoin, le titulaire de ce poste appuie ses collègues de l’USP dans l’atteinte de leurs objectifs, et de même, il ou elle fait appel à eux au besoin pour l’aider dans la réalisation de ses propres objectifs.  Enfin, il ou elle est redevable devant les directeurs et gestionnaires des projets pour lesquels il ou elle prend en charge le SÉAPC et les tâches citées ci-haut qui s’y rattachent.

Le ou la Spécialiste contribue autant que possible aux initiatives de son service et à celles de l’ensemble de l’organisation, ce qui comprend les responsabilités suivantes :

 

Connaissances et expérience :

  • Diplôme universitaire ou études supérieures dans un domaine pertinent tel que le développement international ou les sciences sociales; un diplôme de maîtrise serait souhaitable. Une formation universitaire ou professionnelle en suivi et évaluation de programme, apprentissage et partage des connaissances (SÉAPC) serait un atout majeur.
  • Requiert au moins 5 ans d’expérience en suivi et évaluation de programmes. Une expérience de supervision de SÉAPC pour des programmes pluriannuels de plusieurs millions de dollars serait un atout majeur. Une expérience en gestion de programme serait un atout majeur. Une expérience de travail dans le domaine du développement international serait aussi un atout.
  • Requiert une expérience démontrée en conceptualisation et implantation de systèmes participatifs de SÉAPC pour des projets, ainsi qu’une compréhension des concepts et des approches de SÉAPC. Une compréhension des concepts et approches en matière de renforcement des capacités serait un atout important. Une compréhension des concepts et approches en matière d’égalité des genres serait un atout important. Une expérience en SÉAPC de renforcement des capacités et/ou de programmes axés sur les questions de genre serait aussi un atout.
  • Requiert une expérience démontrée en conceptualisation de modèles logiques et de cadres de mesure de la performance. Une expérience en conceptualisation et/ou réalisation d’études de références est requise. Une connaissance approfondie de la gestion axée sur les résultats est requise. Une connaissance des exigences en matière de rapports aux donateurs serait un atout important.
  • Une expertise avérée des méthodes de collecte de données quantitatives et qualitatives est requise, y compris une expérience en élaboration de sondages. Requiert des aptitudes d’analyse supérieures et une expérience d’utilisation de statistiques descriptives. Une expérience d’utilisation de bases de données pour le suivi des programmes est également requise. Une expérience d’utilisation de logiciels de bases de données et d’analyse de données (quantitatives et qualitatives) serait un atout important.
  • Une expérience en élaboration et mise en œuvre de stratégies d’apprentissage et de partage des connaissances d’un programme est requise. Une compréhension ou une expérience d’appui aux approches de réseautage et d’apprentissage par les pairs pour l’apprentissage et le partage des connaissances serait un atout important, y compris une compréhension ou une expérience avec les Technologies de l’information et des communications dans le domaine de la collaboration en réseau et du partage des connaissances.
  • Des aptitudes supérieures en communication écrite sont requises. La capacité de distiller et de simplifier des informations complexes pour communiquer avec un large éventail de publics est nécessaire. Connaissance des logiciels et des outils de visualisation de données / de conception graphique, considérée comme un atout majeur.
  • Habiletés supérieures pour l’écoute et les communications interpersonnelles requises. Des compétences en animation de groupes seraient un atout majeur.
  • Des connaissances ou une expérience se rattachant au développement des capacités des gouvernements municipaux seraient un atout important.
  • Requiert une capacité démontrée tant pour le travail individuel que pour le travail collaboratif avec d’autres employés et avec des parties prenantes.
  • Pouvoir travailler de manière efficace dans une variété de contextes culturels et politiques serait un atout.
  • Doit s’engager à signer et à respecter le Code de déontologie de la FCM.

 

Exigences linguistiques :

  • La capacité de travailler en anglais et en français est requise pour ce poste; pouvoir travailler en espagnol ou en arabe serait un atout.

 

Autres exigences :

  • Ce poste exige des déplacements au Canada et à l’étranger, environ 4 à 6 semaines par année.

 

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché ByWard. Vous serez également assuré de l'engagement de la FCM à favoriser le perfectionnement de ses employés et aurez accès à une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. 

 

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca.

 

Pour postuler, veuillez-vous rendre à https://fcm.ca/fr/a-propos/carrieres.  La date limite de soumission des candidatures est le 30 mai 2019.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées dans nos dossiers pour une période de six mois après l'embauche du candidat choisi.

 

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