Directeur/Directrice des ressources humaines et des opérations

Nom de l'organisationCatégories d'emploiType de posteRégion et Location(s)Niveau de carrièreSalaireAnnonce en ligne depuisÉchéance de la demande
Association canadienne des professeures et professeurs d'université
  • Ressources humaines
  • Comptabilité / finances
Plein temps
  • Ontario - Ottawa Area - Ottawa
Gestionnaire principal(e) (Chef de groupe, Directeur/Directrice)N/A2019-07-022019-07-26

Rôle

Relevant du directeur général, le ou la titulaire de ce poste de cadre supérieur assure la supervision stratégique de trois secteurs fonctionnels : les ressources humaines, les finances et l’administration. Le directeur ou la directrice des ressources humaines et des opérations est membre de l’équipe de la haute direction.

Principales responsabilités

  • Prévoir les budgets et en contrôler l’exécution, établir des rapports, préparer des analyses de rentabilité, rédiger des communiqués et de la correspondance.
  • Superviser l’équipe chargée des opérations financières et comptables de l’Association.
  • Élaborer et superviser la mise en œuvre de la stratégie RH de l’Association.
  • Planifier et diriger l’élaboration, la mise en place et l’évolution des cadres stratégiques pour les services et programmes de RH, y compris des politiques, procédures, processus, outils, modèles et systèmes, tout en assurant la conformité aux lois et règlements applicables régissant l’emploi et les relations du travail.
  • Fournir des avis spécialisés et des conseils d’experts au directeur général et aux membres de l’équipe de direction sur les plans stratégiques et opérationnels de RH, le recrutement, la rémunération et d’autres décisions, les enjeux et les propositions de nouveaux programmes, services et méthodes de fonctionnement.
  • Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec le personnel de l’ACPPU. Faire preuve de leadership, donner des conseils spécialisés, des directives et des orientations en ce qui touche tous les aspects des ressources humaines, et faire office de principal interlocuteur pour examiner et régler les questions concernant les relations de travail et d’autres points sensibles.
  • Agir comme principal responsable des affaires internes liées aux relations de travail avec le syndicat du personnel.
  • Promouvoir une culture d’apprentissage continu en recensant et en recommandant des possibilités de planification de carrière et de formation et perfectionnement professionnel.
  • Promouvoir une culture du changement et mener/diriger une gamme de projets qui nécessitent une expertise dans l’application des théories, principes et processus de RH.
  • Assister aux réunions du Comité de direction et aux assemblées semestrielles du Conseil et, suivant les besoins, partager des informations et des mises à jour sur les activités et les programmes de RH.
  • Embaucher des consultants et des sous-traitants et gérer leurs travaux.

Exigences essentielles

Études et expérience

Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en relations de travail, en développement organisationnel ou en administration des affaires, ainsi qu’au moins cinq (5) années d’expérience de travail récente comme cadre supérieur en ressources humaines dans le contexte d’une organisation syndicale.

  • Expérience de l’établissement de budgets, du suivi des résultats financiers et de la production de rapports sur le rendement financier.
  • Expérience attestée de la mise sur pied et de l’encadrement d’une équipe.
  • Expérience dans un milieu de travail syndiqué.

Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération.

Connaissance

  • Connaissance des lois applicables en matière d’emploi et des impératifs des relations de travail en ce qui concerne les associations et les établissements d’enseignement postsecondaire.

Qualités et compétences

  • Capacité à travailler dans les deux langues officielles.
  • Aptitudes exceptionnelles en leadership et capacité démontrée à encadrer de nouveaux leaders et des leaders existants de sorte à créer un climat de travail positif.
  • Capacité démontrée à donner des orientations sur tous les aspects de la gestion des RH, y compris la planification stratégique pour aider à maintenir et à renforcer la culture organisationnelle.
  • Capacité démontrée à travailler avec divers intervenants.
  • Compétences avérées en matière de rédaction et de présentation auprès de divers auditoires.
  • Sens aigu des affaires, esprit analytique et capacité à mener à bien, mettre en œuvre et faciliter les changements.
  • Solide capacité à faire preuve d’influence et à encadrer le personnel.

 

Indicateurs de comportement

  • Approche conciliante et volonté enthousiaste de contribuer au succès global de l’ACPPU et de ses membres.
  • Quête passionnée de solutions novatrices pour renforcer l’efficacité de l’équipe de direction.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à l’écoute, capacité démontrée à établir de solides relations de travail qui favorisent la coopération.
  • Souci du détail, grand sens de l’organisation, excellente gestion du temps de travail et capacité à prioriser et à exécuter diverses tâches et à gérer des délais concurrents.
  • Personne entreprenante faisant preuve d’initiative dans un environnement où elle est en mesure de travailler à la fois en toute autonomie et en collaboration au sein d’une équipe.

Atouts

Bien qu’elles ne soient pas requises, les qualifications supplémentaires ci-après sont les bienvenues :

  • Expérience antérieure auprès d’une association ou d’un organisme sans but lucratif.
  • Désignation de CRHA ou de LRHA.
  • Accréditation dans l’un ou l’autre des domaines suivants : mentorat, gestion du changement, développement organisationnel ou résolution de conflits.

Heures de travail : En principe, la semaine de travail s’échelonne du lundi au vendredi de 9 h à 17 h, bien qu’une certaine flexibilité puisse être accordée. Le ou la titulaire du poste sera appelé(e) à travailler en dehors des heures normales pendant la semaine et les fins de semaine. Ce poste peut nécessiter des déplacements au Canada pour assister à des réunions.

 

L’ACPPU souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Dans sa volonté continue de diversifier ses effectifs, elle encourage vivement les candidatures des membres de groupes racialisés, des personnes ayant une limitation fonctionnelle, des Autochtones, des femmes ainsi que des personnes de toutes orientations et identités sexuelles.

Nous remercions tous les candidats et candidates de l’intérêt manifesté à l’égard de ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles convoqués à une entrevue.

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