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Région :&nbsp;Partout au CanadaConditions de bénévolat :<ul>	<li>Emplacement :&nbsp;En personne (bureau)</li>	<li>Régions ou villes :	<ul>		<li>Terre-Neuve-et-Labrador:&nbsp;Grand Falls-Windsor, St. John's, Labrador City, Corner Brook et Area.</li>		<li>Nouveau-Brunswick :&nbsp;Moncton, Tracadie, Edmundston, Grand Falls, Saint John,&nbsp;Campbellton,&nbsp;Bathurst, Miramichi, Sussex et Fredericton et Woodstock.</li>		<li>Nouvelle-Écosse :&nbsp;Halifax, Antigonish, Amherst, Truro, Pictou, Bridgewater, Yarmouth et Sydney.</li>		<li>l’île du Prince-Édouard&nbsp;:&nbsp;Charlottetown et Summerside.</li>		<li>Saskatchewan:&nbsp;Northern Saskatchewan, Northwest Saskatchewan, Saskatoon, Yorkton, Prince Albert, Regina, Kindersley and Rosetown.</li>		<li>Manitoba:&nbsp;Thompson, Flin Flon, The Pas,&nbsp;Swan River, Dauphin, Brandon, Steinbach, Portage La Prairie, Gimli, Peguis, Morden/Winkler</li>		<li>Nunavut</li>		<li>Territoires du Nord-Ouest :&nbsp;Yellowknife, FT Simpson et Hay River</li>		<li>Alberta:&nbsp;Yellowknife, Ft Simpson, Hay River, Fort McMurray, Slave Lake, Cold Lake, Lac La Biche, Grande Prairie, High Level, Peace River, High&nbsp;Prairie, Red Deer, Maskwacis, Rocky Mountain House, Stettler, Wainwright,&nbsp;Medicine Hat, Brooks, Lethbridge, Taber, Stand Off, Edmonton,&nbsp;Fort&nbsp;Saskatchewan,&nbsp;Jasper, Whitecourt, Hinton, Edson, Spruce Grove, Stony Plain, Leduc, St Albert et Sherwood Park.</li>		<li>Colombie-Britannique :&nbsp;Castlegar, Creston Area, Nelson, Nakusp, Salmo,&nbsp; Penticton, Summerland, Oliver, Osoyoos, Keremeos, Princeton, North West - Burns Lake to Prince Rupert,&nbsp;North Central - Prince George and Area,&nbsp;NorthEast - Chetwyn to Fort Nelson,&nbsp;North South – Cariboo and&nbsp;Bella Coola Area.</li>		<li>Ontario :&nbsp;Ottawa, Fort Erie, Port Colborne, Welland, Town of Pelham, Wainfleet, Niagara Falls, Niagara on the Lake, St. Catharines, Thorold, Grimsby, Town of Lincoln, West Lincoln, Windsor, Essex, Tecumseh, Leamington, Amherstburg, Sarnia, Chatham, Wallaceburg, Northumberland County, Port Hope, Cobourg, Colborne, Brighton, Hastings, Canadampbellford, Owen Sound, Chatsworth, Meaford, Markdale, Dundalk, Kincardine, Port Elgin, Southampton, Chesley, Hanover, Tobermory, Lion's Head, Wiarton, Paris, Brantford, St George, Six Nations (Ohsweken), Haldimand, Norfolk, Simcoe, Hagersville, Dunnville, Goderich, Clinton, Exeter, Blyth, London, Dorchester, Ilderton, Lucan, Mount Brydges, Parkhill, Strathroy, Huron County, Perth, Stratford, St. Marys, Mitchell, Listowel, Oxford, Woodstock, Ingersoll, Tillsonburg, Tavistock, Simcoe County, District of Muskoka, City of Kawartha Lakes, County of Haliburton, Dufferin County, District of Algoma, City of Sudbury, Sudbury District, District of Manitoulin, District of Kenora, District of Thunder Bay, District of Rainy River, District of Cochrane, District of Timiskaming, James Bay Coast, District of Nipissing, Parry Sound, Lanark County, Renfrew County, Stormont Dundas &amp; Glengarry, Prescott Russell, Leeds &amp; Grenville, North &amp; South Frontenac, St Thomas, Lambton Shore, Plympton-Wyoming, Pertolia, Oil springs, Kettle Point, Aylmer, Belmont, Port Stanley, Port Burwell and Southwold.</li>	</ul>	</li>	<li>Âge minimum :&nbsp;18&nbsp;ans ou plus</li>	<li>Période ou heures de bénévolat minimum :	<ul>		<li>Vous pourriez devoir intervenir dans des zones sinistrées et dans des conditions difficiles. En cas de travail sur le terrain, les conditions d’hygiène et de sécurité vous seront décrites avant l’affectation.</li>		<li>Vous pouvez faire du bénévolat pendant les heures normales de travail et/ou selon un horaire non traditionnel (comme les soirs et les fins de semaine), accepter d’assurer des tours de garde et/ou intervenir au pied levé de façon périodique en cas d’urgence ou de catastrophe. L’horaire peut varier selon l’endroit et la fréquence des interventions.</li>		<li>Vous pouvez inscrire votre préférence de lieu de travail : dans votre communauté et/ou ailleurs.</li>		<li>Il arrive exceptionnellement que nos bénévoles soient déployés ailleurs dans leur province ou au Canada dans le cadre d’une intervention de grande envergure, en fonction des besoins et des disponibilités, pour des périodes allant de 7 à 21 jours.</li>	</ul>	</li></ul> La Croix-Rouge canadienne (Croix-Rouge) - une organisation inspirante à but non lucratif - aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les aide à renforcer leur résilience. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.&nbsp;&nbsp; Les équipes de la Gestion des urgences du Canada sont à la recherche de bénévoles qui participeront à leur mission. Grâce à notre grand réseau de bénévoles dûment formés, les Canadiennes et Canadiens dans le besoin savent qu’ils peuvent faire appel à la Croix-Rouge canadienne pour obtenir des secours et du soutien, peu importe la nature et l’ampleur de la catastrophe. En tant que bénévole dans ce rôle, vous devrez :&nbsp;<ul>	<li>Travailler en collaboration avec une équipe chevronnée de bénévoles de Gestion des urgences dûment formés, avec qui vous interviendrez lors d’urgences dans votre communauté, votre province ou ailleurs au Canada, selon vos disponibilités et les besoins sur le terrain.</li>	<li>Connaître les services offerts par la Croix-Rouge, comme l’hébergement et les services d’inscription et de réunification des familles, l’aide pour se procurer des vêtements, de la nourriture et du soutien personnel, ainsi que le programme Bien-être et environnements sécuritaires.</li>	<li>Évaluer les besoins des personnes touchées par une urgence et leur offrir l’aide nécessaire sous forme de biens ou de services.</li>	<li>Favoriser le bien-être des communautés en leur fournissant du soutien moral ainsi que des références vers des organismes partenaires et d’autres groupes communautaires.</li>	<li>Préparer, classer et gérer le matériel d’intervention pour qu’il soit toujours en quantité suffisante et prêt à être utilisé.</li>	<li>Veiller à la santé et la sécurité de votre équipe.</li>	<li>Participer aux activités de renforcement de l’esprit d’équipe, aux formations, aux séances de planification et aux exercices de préparation de la Croix-Rouge.</li>	<li>Prendre part aux activités communautaires de réduction des risques et de préparation aux urgences.</li>	<li>Postuler des rôles de leadership pour superviser, guider et diriger d’autres bénévoles de la Gestion des urgences et gérer la prestation de services.</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp; Vous apportez ces talents essentiels :&nbsp;<ul>	<li>Engagement&nbsp;— Vous vous engagez à respecter&nbsp;<a href="https://www.croixrouge.ca/a-propos-de-nous/au-sujet-de-la-croix-rouge-canadienne/principes-fondamentaux-de-la-croix-rouge?lang=fr-CA&amp;_ga=2.51786025.1890339133.1603283527-350902601.1603283527" target="_blank">les Principes fondamentaux du Mouvement&nbsp;</a>et à incarner ces compétences fondamentales&nbsp;: excellence de l’équipe, excellence du service, responsabilité et souci des résultats.</li>	<li>Compétences en service à la clientèle —&nbsp;Vous souhaitez aider les personnes touchées par une urgence.</li>	<li>Langues —&nbsp;Vous pouvez interagir avec les bénéficiaires&nbsp;en anglais. La maîtrise du&nbsp;français ou d’une autre langue constitue un atout.</li>	<li>Aptitudes pour la communication&nbsp;— Vous pratiquez l’écoute active. Vous savez comment vous exprimer clairement et comment confirmer que les bénéficiaires vous comprennent.</li>	<li>Souci des détails&nbsp;— Vous faites preuve de précision au moment de tenir des registres, de remplir des formulaires et de fournir des statistiques et des rapports financiers.</li>	<li>Informatique&nbsp;— Vous êtes capable de saisir des données dans une base de données ou dans une feuille de calcul et d’utiliser le courrier électronique.</li>	<li>Travail d’équipe&nbsp;— Vous échangez de l’information, aidez vos coéquipiers, agissez de façon respectueuse, êtes d’un abord facile et avez la capacité de nouer des relations solides.</li>	<li>Calme pendant une crise&nbsp;— Vous vous montrez empathique, restez concentré(e) sur la tâche à accomplir et agissez de manière résolue.</li>	<li>Vous êtes digne de confiance et fiable.</li></ul> Toutes les personnes qui font du bénévolat ou travaillent à la Croix-Rouge canadienne doivent se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires ou à une vérification équivalente.&nbsp;

Canadian Red Cross

Bénévole en Gestion des Urgences

Region :&nbsp;Across CanadaVolunteer opportunity conditions :&nbsp; &nbsp;<ul>	<li>Location :&nbsp;In-person and/or virtual. The majority of preparedness and response work is performed in the community, in an office environment or through virtual means such as by telephone or video conference&nbsp;</li>	<li>Regions&nbsp;or cities&nbsp;:	<ul>		<li>Newfoundland and Labrador :&nbsp;Grand Falls-Windsor, St. John's, Labrador City, Corner Brook and Area.</li>		<li>New Brunswick :&nbsp;Moncton, Tracadie, Edmundston, Grand Falls, Saint John,&nbsp;Campbellton,&nbsp;Bathurst, Miramichi, Sussex, Fredericton and Woodstock.</li>		<li>Nova Scotia :&nbsp;Halifax, Antigonish, Amherst, Truro, Pictou, Bridgewater, Yarmouth and Sydney.</li>		<li>Prince Edward Island:&nbsp;Charlottetown and&nbsp;Summerside.</li>		<li>Saskatchewan:&nbsp;Northern Saskatchewan, Northwest Saskatchewan, Saskatoon, Yorkton, Prince Albert, Prince Alberta, Regina, Kindersley and Rosetown.</li>		<li>Manitoba:&nbsp;Thompson, Flin Flon, The Pas,&nbsp;Swan River, Dauphin, Brandon, Steinbach, Portage La Prairie, Gimli, Peguis, Morden/Winkler.</li>		<li>Nunavut&nbsp;</li>		<li>Northwest Territories:&nbsp;Yellowknife, Ft Simpson and Hay River.</li>		<li>Alberta:&nbsp;Fort McMurray, Slave Lake, Cold Lake, Lac La Biche, Grande Prairie, High Level, Peace River, High&nbsp;Prairie, Red Deer, Maskwacis, Rocky Mountain House, Stettler, Wainwright,&nbsp;Medicine Hat, Brooks, Lethbridge, Taber, Stand Off.</li>		<li>British Columbia :&nbsp;Castlegar, Creston Area, Nelson, Nakusp, Salmo,&nbsp; Penticton, Summerland, Oliver, Osoyoos, Keremeos, Princeton, North West - Burns Lake to Prince Rupert,&nbsp;North Central - Prince George and Area,&nbsp;NorthEast - Chetwyn to Fort Nelson,&nbsp;North South – Cariboo and&nbsp;Bella Coola Area.</li>		<li>Ontario :&nbsp;Ottawa, Fort Erie, Port Colborne, Welland, Town of Pelham, Wainfleet, Niagara Falls, Niagara on the Lake, St. Catharines, Thorold, Grimsby, Town of Lincoln, West Lincoln, Windsor, Essex, Tecumseh, Leamington, Amherstburg, Sarnia, Chatham, Wallaceburg, Northumberland County, Port Hope, Cobourg, Colborne, Brighton, Hastings, Canadampbellford, Owen Sound, Chatsworth, Meaford, Markdale, Dundalk, Kincardine, Port Elgin, Southampton, Chesley, Hanover, Tobermory, Lion's Head, Wiarton, Paris, Brantford, St George, Six Nations (Ohsweken), Haldimand, Norfolk, Simcoe, Hagersville, Dunnville, Goderich, Clinton, Exeter, Blyth, London, Dorchester, Ilderton, Lucan, Mount Brydges, Parkhill, Strathroy, Huron County, Perth, Stratford, St. Marys, Mitchell, Listowel, Oxford, Woodstock, Ingersoll, Tillsonburg, Tavistock, Simcoe County, District of Muskoka, City of Kawartha Lakes, County of Haliburton,&nbsp;Dufferin County,&nbsp;Algoma, District of Algoma, City of Sudbury, Sudbury District, District of Manitoulin, District of Kenora, District of Thunder Bay, District of Rainy River, District of Cochrane, District of Timiskaming, James Bay Coast, District of Nipissing, Parry Sound, Lanark County, Renfrew County, Stormont Dundas &amp; Glengarry, Prescott Russell, Leeds &amp; Grenville, North &amp; South Frontenac, St Thomas, Lambton Shore, Plympton-Wyoming, Pertolia, Oil springs, Kettle Point, Aylmer, Belmont, Port Stanley, Port Burwell and Southwold.&nbsp;</li>	</ul>	</li>	<li>Minimum age :&nbsp;18 years or older. &nbsp;</li>	<li>Minimum volunteer hours/period :&nbsp;Ideally you have the ability to volunteer during regular hours and/or during non-traditional hours (evenings and weekends), accept an on-call shift rotation and/or respond to unplanned emergency/disaster related requests periodically.&nbsp; Hours will vary by location and frequency of response activity&nbsp;</li>	<li>The potential exists for responding in disaster areas, as well as difficult conditions. If working at a response site, health and safety considerations will be outlined prior to the assignment&nbsp;</li>	<li>You can identify a preference to respond in your local community and/or outside of your community. &nbsp;</li>	<li>In exceptional circumstances, our volunteers may be offered the opportunity to deploy away from home to a large-scale response in their province or in Canada, as required and available, anywhere from 7 to 21 days.&nbsp;</li></ul> The Canadian Red Cross (Red Cross) – an inspirational not for profit organization, helps people and communities in Canada and around the world in times of need and supports them in strengthening their resilience. We are committed to having an accessible, diverse, inclusive, and barrier-free working environment. Emergency Management Teams across Canada are looking for volunteers to be a part of their mission. Because of our wide-reaching network of highly trained volunteers, Canadanadians who have found themselves impacted by disaster big and small, are able to turn to the Canadian Red Cross for relief and support.&nbsp; As a volunteer in this role, you will:&nbsp;<ul>	<li>Work collaboratively as part of an experienced team of trained EM volunteers and respond to emergencies in your community, or province or across Canada according to your schedule and availability.</li>	<li>Learn about Red Cross assistance including emergency shelter, clothing, food, personal services, registration, family reunification and safety and wellbeing requirements.</li>	<li>Assess needs with those affected by an emergency event and provide approved goods and services.</li>	<li>Support the wellbeing of communities&nbsp;by providing care, comfort and referrals to partner agencies and other community-based groups for services.</li>	<li>Prepare, inventory and manage response supplies to ensure they are stocked and ready&nbsp;</li>	<li>Contribute to the overall health, safety and security of the team you work with.</li>	<li>Participate in Red Cross team building, training, planning and readiness exercises.&nbsp;</li>	<li>Contribute to community-based risk reduction and emergency preparedness activities.</li>	<li>Apply for leadership roles to supervise, mentor and lead other EM volunteers and manage the delivery of required services.</li></ul> You bring these essential talents:&nbsp;<ul>	<li>Commitment - to the&nbsp;<a href="https://www.redcross.ca/about-us/about-the-canadian-red-cross/red-cross-fundamental-principles" target="_blank">Fundamental Principles of the Red Cross Movement</a>&nbsp;and the core competencies of team excellence, service excellence, accountability and results focused.</li>	<li>Customer Service Skills - dedicated to supporting those affected by emergencies.</li>	<li>Language fluency - to deliver services in English; French and additional languages are an asset&nbsp;</li>	<li>Communication skills - attuned to supporting with active listening and the ability to explain and confirm understanding.</li>	<li>Attention to detail - when making notes, maintaining logs, completing forms, providing statistics and tracking financial disbursements.</li>	<li>Computer use – including the ability enter data into a database or spreadsheet and use email&nbsp;</li>	<li>Teamwork values - sharing information, helping team members, respectful of diversity, approachable, building relationships.</li>	<li>Ability to remain calm during a crisis - express empathy, remain focused and respond decisively.&nbsp;</li>	<li>Dependable and reliable.</li></ul> A satisfactory Enhanced Police Information Check or equivalent is mandatory for all personnel volunteering or working with the Red Cross.&nbsp;

Emergency Management Volunteer

Cette affectation est située dans:&nbsp;Porto-Novo, BeninDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 4 - Avancé</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>L’ONG Autre Vie, basée à Missérété (commune voisine de la capitale administrative Porto-Novo) au Bénin, a été créée en 1996 et emploie actuellement 91 salariés dans le cadre de la mise en oeurvre de ses projets . Elle a pour mission de contribuer au respect de la dignité, de l'intégrité et au bien-être physique ou moral des enfants, des jeunes et des femmes en partenariat avec d’autres organismes à travers la recherche-action participative et le renforcement des capacités des communautés vulnérables.Les domaines d’intervention de Autre Vie sont :- Droits humain et protection- Gouvernance et Autonomisation- Santé, Eau, Hygiène et Assainissement- Education et alphabétisation- Sécurité alimentaire et nutrition- Renforcement des capacités et meilleure organisation institutionnelleDepuis sa création, Autre Vie a reçu du financement de plusieurs bailleurs de fonds, dont la banque mondiale, le Programme des Nations Unis pour le Développement (PNUD), l’USAID, l’UNICEF, We World et la GIZ. En 2019, Autre vie a mis en œuvre différents projets et activités, dont :- Le projet de Nutrition et hygiène et assainissement de base financé par UNICEF- Le projet de Nutrition et gouvernance locale de l’Union Européenne/RePaSOC- Le projet de lutte contre le changement climatique du PNUD- Le projet Multisectoriel de l’Alimentation, de la Santé et la Nutrition de la Banque Mondiale- Le projet Education et Santé scolaire WeWorld- Le projet Gouvernance locale et Autonomisation de la GIZEn plus de mettre en œuvre des projets de développement durable, Autre Vie est impliqué dans divers réseaux thématiques de partage d’informations et de renforcement de capacités aux niveaux national et international, dont : l’Alliance Béninoise des Organisations de la Société Civile contre les Hépatites Virales (ABOSCHVI) ;l’Alliance Afrique Francophone contre les Hépatites Virales (AAFHe) ;le Forum Biodiversité ;Pro Environnement ; le Comité de Liaison des Organisations pour la Défense des Droits de l’Enfant(CLOSE)L’ONG Autre vie a déjà eu par le passé une riche expérience de coopération volontaire avec OXFAM Québec.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Identifier les besoins de Autre Vie en matière de gestion de projets et suivi-évaluation</li>	<li>Développer des outils de gestion et suivi-évaluation de projet pour Autre vie</li>	<li>Accompagner Autre vie dans l’utilisation de ces outils pour une bonne appropriation</li>	<li>Appuyer Autre Vie dans l’élaboration de note conceptuelle et propositions de projet</li>	<li>Contribuer à la capitalisation des projets de Autres Vie.</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul>	<li>Diplôme en gestion de projet, développement International/communautaire, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire)</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul>	<li>Au moins trois ans d’expérience de travail en gestion de projet ou en suivi-évaluation</li>	<li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li>	<li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Autre VieNous voulons construire un continent africain à partir du Bénin où les droits des enfants, des jeunes et des femmes sont respectés et protégés par tous, et les communautés y vivent sans pauvreté dans la paix et dans la dignité. Nous voulons être une organisation très forte, crédible, présente dans le processus de développement, véritable partenaire pour les pouvoirs locaux et incontournable dans le développement social et économique du Bénin en particulier et du continent africain en général.Nous militons en faveur des enfants, des jeunes et des femmes pour la promotion et la protection de leurs droits et agissons pour vaincre la pauvreté en s’appuyant sur des valeurs et principes.Contribuer aux objectifs de développement local, national, régional et international qui aident les filles, les femmes, les enfants, les adolescents et les jeunes à s’épanouir, à gagner leur vie, leur droit, leur indépendance et le respect dans un environnement développé et sécurisé.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Cuso International

Conseiller(ère) en Suivi et Évaluation de Projets

Cette affectation est située dans:&nbsp;Porto-Novo, BeninDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 4 - Avancé</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Ressortir la stratégie Genre et inclusion sociale du programme et travailler avec le partenaire pour développer le plan de travail correspondant afin de mettre en œuvre la stratégie</li>	<li>Appuyer l’élaboration de la politique Genre de DEDRAS</li>	<li>Participer au développement des outils de suivi pour capturer les résultats associés à la stratégie Genre et inclusion sociale</li>	<li>Identifier des opportunités de plaidoyer qui peuvent permettre au partenaire de sensibiliser le public ou les membres au sujet des problématiques de Genre et d’inclusion sociale, et leur donner le soutien nécessaire pour développer ces activités de plaidoyer.</li>	<li>Contribuer à la rédaction d’article pour meubler le bulletin mensuel de Cuso et / ou du partenaire sur l’égalité des sexes et Inclusion sociale</li>	<li>Contribuer au partage des succès du projet dans le domaine du Genre et inclusion sociale</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul>	<li>Diplôme universitaire en études de Genre, sciences sociales (sociologie, anthropologie, développement, etc) ou dans un domaine pertinent.</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul>	<li>Expériences avec les problématiques reliées au Genre;</li>	<li>Expérience en renforcement des capacités;</li>	<li>Expérience dans le domaine de l’animation;</li>	<li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li>	<li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)DEDRAS est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de développement à vocation humanitaire. Dotée d’une personnalité juridique et d’une autonomie de gestion ayant bénéficié d’un accord-cadre avec le Gouvernement, elle est depuis sa création en 1979, l’instrument de développement au service des communautés à la base. Avec son leadership local solide et une direction confiante et ouverte, elle connaît ces dernières années une croissance soutenue et maîtrisée. En tant qu’acteur majeur dans le domaine des programmes sociaux, DEDRAS s’engage pleinement dans l’appui aux communautés pour une transformation intégrale des conditions de vie et la promotion d’une société juste, plaçant l’homme au cœur de ses interventions. DEDRAS capitalise plus de 30 expériences dans l’appui à l’autonomisation économique des communautés pauvres et vulnérables.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Genre et Inclusion Sociale

Cette affectation est située dans:&nbsp;Yaounde, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Dans le cadre d'un partenariat entre Cuso International et la FEDEC, nous recherchons un e-volontaire motivé pour rejoindre notre équipe et nous aider dans la traduction de documents pour notre partenaire FEDEC spécialisée dans la protection de l'environnement et la biodiversité. Cette opportunité de volontariat virtuel offre une excellente occasion de contribuer à la préservation de l'environnement à travers le monde en mettant vos compétences linguistiques au service d'une cause importante.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Traduire des documents variés du français vers l'anglais dans le domaine de l'environnement et de la biodiversité.</li>	<li>Assurer la qualité et la précision des traductions en respectant les termes techniques spécifiques au domaine.</li>	<li>Respecter les délais de traduction établis par l'équipe de gestion des projets.</li>	<li>Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour répondre aux besoins de traduction de manière efficace.</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul>	<li>Diplôme universitaire en langues étrangères, en traduction, en linguistique ou dans un domaine connexe.</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Au moins 3 années d'expériences en traduction.La capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais est essentielle.<h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Fondation pour l'Environnement et le Développement au CamerounLa Fondation pour l’Environnement et le Développement au Cameroun (FEDEC) a pour mission principale de fournir un soutien financier à long terme aux activités de conservation de la biodiversité et du développement durable des communautés locales du Cameroun.-La Fondation pour l’Environnement et le Développement au Cameroun (FEDEC) est un trust fund de droit néerlandais créé en mars 2001 et enregistré à la chambre de commerce de la Haye au Pays-Bas.La FEDEC est une disposition du Plan de Gestion Environnementale (PGE) Vol. 4 (1999) pour le projet d’Oléoduc appuyée et soutenue par la Banque Mondiale, le Gouvernement du Cameroun et la Cameroon Oil Transport Company (opérateur de l’Oléoduc).<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les modalités et conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain tout en étant efficace dans le cadre de votre affectation. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Hébergement pendant l’affectation</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Coût des vaccins requis, médicaments antipaludiques et assurance maladie</li>	<li>Programme de formation prédépart, orientation sur le terrain et retour sur la journée</li>	<li>Soutien sur le terrain par le biais du bureau national pays de Cuso International</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés durant l’affectation ainsi qu’au retour</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Autres exigencesVeuillez noter que si vous êtes présélectionné pour le stage, il vous sera demandé de :<ul>	<li>Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle</li>	<li>Passer une évaluation orale lors de votre entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police à notre demande</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+Instructions et formation pré-départ -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous sommes engagés à vous aider dans vos préparations pour votre affectation. Vous aurez un conseiller(ère) qui vous soutiendra tout au long du processus et recevrez une formation essentielle dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre stage et de la culture, vous aider à identifier et à planifier votre propre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre stage.Formation et apprentissage sur le terrainVous participerez à une séance d’orientation (ICO) dès votre arrivée sur le terrain. Celle-ci sera organisée par le bureau national pays ou par le partenaire local. La durée de l’orientation terrain varie de pays en pays mais dure généralement entre 2 à 10 jours. L’objectif de cette orientation est de vous permettre d’acquérir les compétences, les connaissances et les informations spécifiques au pays d’affectation afin d’assurer votre réussite. De plus, vous aurez le support du bureau national pays ainsi que du partenaire local tout au long de votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.<h3>Résidence et citoyenneté</h3>RésidenceLa majorité des candidats désirant devenir coopérants-volontaires pour Cuso International résident au Canada au moment de la demande et pendant le processus prédépart. À l'occasion, nous recevons des demandes de candidats désirant devenir coopérants-volontaires résidant à l'extérieur du Canada au moment de la demande. Dans les deux cas, entre la date de demande et la date de début de l’affectation, nous devons être en mesure de vous contacter facilement et rapidement tout au long du processus. Il se peut aussi que nous ayons besoin de certains détails personnels à différents stades du processus, dont la copie de votre passeport, votre lieu de résidence, et vos projets de voyage durant la phase pré-départ.CitoyennetéVeuillez noter que le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir des effets importants sur votre statut de citoyen ou de résidence. Chaque situation est unique et vous êtes responsables de vous renseigner auprès des autorités d'immigration de votre pays afin de vérifier qu’une affectation n’aura pas d’impact négatif sur votre statu.En faisant une demande d’affectation, vous acceptez l'entière responsabilité de toutes les conséquences liées à votre citoyenneté, à votre statut de résident et d'immigrant ou liées aux sanctions résultant du voyage pour la formation prédépart, l’affectation à l’international ou tout autre voyage lié à Cuso International.Vous devrez valider les conséquences qui s'appliquent à votre situation. En voici quelques-unes à titre d’exemple :<ul>	<li>Les résidents permanents du Canada pourraient devoir prendre des dispositions avec les autorités de l'immigration avant leur départ. Ces dispositions leur permettent de voyager sans que leur statut au Canada soit à risque. Sans de telles dispositions, leur statut de résident pourrait être révoqué.</li>	<li>Les citoyens d'autres pays, y compris ceux qui visitent le Canada avec un visa, pourraient se voir imposer certaines restrictions de voyage.</li></ul>

Spécialiste en traduction en langue anglaise (Volontariat virtuel)

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Le 1er avril 2020, un nouveau projet de coopération international a été lancé par CUSO International et déployé dans l’ensemble de ses pays d’intervention dont le Cameroun. Ce projet, d’une durée de 8 ans, vise principalement le l’amélioration de l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes et jeunes filles, l’amélioration de la qualité des possibilités économiques offertes aux jeunes filles et finalement la promotion du volontariat comme outils pour atteindre des objectifs de développement.Vous avez une passion pour l'agroalimentaire et une expertise en normes et qualité ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement durable et soutenir les entrepreneurs en agribusiness ? Nous œuvrons pour améliorer les conditions de vie des communautés locales en appuyant les initiatives d'agro-entrepreneuriat. Votre rôle sera crucial pour garantir que les produits et les processus respectent les normes de qualité et de sécurité alimentaire, favorisant ainsi la compétitivité et la durabilité des petites et moyennes entreprises agricoles.Le Conseiller(ère) en Normes et Qualité en Agroalimentaire devra, de façon participative et sous la coordination du BNP et des organisations partenaires cibles, développer des formations type en normes et qualité, fournir du mentorat et donner un appui technique aux entrepreneurs.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>État des lieux sur les connaissances /aptitudes de la cible,</li>	<li>Développement participatif d’un module de formation en normes et qualité,</li>	<li>Formation des bénéficiaires cibles,</li>	<li>Activités de mentorat.</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul>	<li>Gestion,</li>	<li>Contrôle Qualité,</li>	<li>Développement international.</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Au moins 3 années d’expériences de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :<ul>	<li>Gestionnaire de projet,</li>	<li>Entrepreneur,</li>	<li>Analyste en marketing international,</li>	<li>Consultant en entrepreneuriat, start-up,</li>	<li>Contrôle Qualité.</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA)L’objectif commun entre Cuso et le MINPMEESA est de soutenir les projets entrepreneuriaux dans les domaines de l'artisanat, de l'économie sociale et des PME qui concourent au développement des tissus socio-économiques locaux, à la croissance et à la création d'emplois en faveur des jeunes et des femmes.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Normes et Qualité en Agroalimentaire

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Analyse et diagnostic des besoins en mobilisation des ressources</li>	<li>Soutien au développement de stratégies de mobilisation des ressources</li>	<li>Renforcement des capacités des partenaires</li>	<li>Développement et soumission de propositions de financement</li>	<li>Documentation et partage des résultats</li></ul>Compétences académiques essentielles :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :<ul>	<li>Mobilisation des ressources</li>	<li>Gestion de projets</li>	<li>Plaidoyer et sensibilisation</li>	<li>Partenariats stratégiques</li>	<li>Enjeux climatiques et développement durable (un atout)</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul>	<li>Gestion de projet ou gestion des organisations</li>	<li>Développement international ou études en coopération internationale</li>	<li>Économie ou gestion financière</li>	<li>Sciences sociales ou politiques publiques</li>	<li>Environnement ou changements climatiques ou domaine connexe.</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Cuso International Cameroun<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Mobilisation des Ressources

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>État des lieux sur les connaissances/aptitudes de la cible</li>	<li>Développement participatif d’un module de formation en normes et qualité</li>	<li>Formation de la cible</li>	<li>Activités de mentorat</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :<ul>	<li>Gestionnaire de projet,</li>	<li>Entrepreneur,</li>	<li>Analyste en marketing international,</li>	<li>Consultant en entreprenariat, start-up</li>	<li>Quality Controller</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul>	<li>Gestion,</li>	<li>Quality control</li>	<li>Développement international</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA)Le Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA) est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique du Gouvernement en matière de développement des Petites et Moyennes Entreprises, de l'Économie Sociale et de l'Artisanat.Les objectifs et les orientations de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND-30) placent au centre de l'action gouvernementale, l'accélération de la croissance, l'accumulation de la richesse nationale, les transformations structurelles pour l'industrialisation du Cameroun, l'amélioration des conditions de vie des populations, la création des emplois formels et la réduction significative de la pauvreté.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en entrepreneuriat

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>État des lieux sur les capacités et des besoins des promoteurs en agribusiness.</li>	<li>Conception et animation des ateliers de formation sur les stratégies de développement de produits, de marketing et de vente.</li>	<li>Formation de la cible</li>	<li>Adoption de pratiques durables</li>	<li>Suivi et évaluation</li>	<li>Activités de mentorat</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Expérience professionnelle avérée dans l'entrepreneuriat, l'agribusiness ou le développement économique.Expertise en gestion financière, marketing et vente.Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul>	<li>Administration des affaires, gestion, économie ou domaine connexe.</li>	<li>Administration des entreprises.</li>	<li>Économie.</li>	<li>Développement économique ou communautaire.</li>	<li>Gestion de projets.</li>	<li>Économie rurale ou dans un domaine connexe</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA)Le Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA) est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique du Gouvernement en matière de développement des Petites et Moyennes Entreprises, de l'Économie Sociale et de l'Artisanat.Les objectifs et les orientations de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND-30) placent au centre de l'action gouvernementale, l'accélération de la croissance, l'accumulation de la richesse nationale, les transformations structurelles pour l'industrialisation du Cameroun, l'amélioration des conditions de vie des populations, la création des emplois formels et la réduction significative de la pauvreté.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en affaires

Freestyle Canada Seeking Candidates for 

Board of Directors 
 

Are you passionate about sport, passionate about skiing or, specifically, freestyle skiing? Do 

you want to be involved with one of Canada’s leading winter Olympic National Sport 

Organizations (NSO’s)? Would you like to contribute to the development of a thriving sport 

system and help build a modern business in amateur sport? Then, please read on! 

Freestyle Canada (FC) is seeking candidates for Three (3) Director-at-Large positions on the 

Freestyle Canada Board of Directors (3 positions for a 3 year-term). We are seeking 

nominees with strong knowledge and skills in the areas listed below. We are striving to 

elect nominees from both small and large provinces/territories. 

Freestyle Canada promotes gender equity and strives to achieve a minimum of 40% of 

either gender on the Board of Directors. Candidates must be at least 18 years of age at the 

time of the election and should not be bankrupt as per Canada Non-for-Profit corporations 

act. Candidates must not currently work or hold a contract with Freestyle Canada and 

cannot be a current President or Chairperson of a Provincial or Territorial Sport 

Organization. 

The Organization 
 
Freestyle Canada is where tradition meets innovation. We're a cool sport with deep roots in 

the disciplined world of aerials and moguls, while also thriving in the creative, style-driven 

energy of slopestyle, big air, and halfpipe. Our community is passionate - coaches, officials, 

and staff who’ve been here for years because they truly love what we do. Now, we’re 

building on that legacy and welcoming fresh perspectives to add to our athlete-centric 

organization. We are looking for Board members to grow with us in this exciting Olympic 

year. 

FC is the NSO responsible for the stewardship of freestyle skiing across Canada and for 

managing the Canadian Freestyle Ski Team. FC has one of the most successful and 

advanced winter sport and athlete development systems in winter sport. 

Governance 
FC is governed by a Board of Directors consisting of nine (9) elected directors. The Chief 

Executive Officer (CEO) reports directly to the Board. The Board of Directors works as a 

policy board and is responsible for managing the FC’s finances, the FC’s strategic plan and 


oversight of the CEO. 

The Board of Directors is a skill and knowledge-based Board. 

The Opportunity 
During the FC Annual General Meeting on September 15, 2025, the Freestyle Canada 

membership will elect three (3) Directors at Large to the Board of Directors for three-year 
terms ending in 2028. You are welcome to submit your name as a Candidate on or 
before August 5, 2025. 

The Nominating Committee is generally seeking Candidates with knowledge and skills in 

the following areas: 

â Governance 

â Sport Leadership 

â Fundraising / Sponsorship 

â Finance 

â Strategic planning 


More specifically, we are looking for HR including DEI (HR designation preferred), finance, 

marketing and sponsorship to help us for the year 2025-2026. 

Prospective Candidates are asked to submit a completed application package to the FC 

Nominating Committee Chairperson, at the email below, no later than August 5th, 2025 at 

11:59 pm Pacific Daylight Time. 

Completed packages include: 

â Completed, signed "Nomination Form" 
â Professional resume 


Your completed application package should be sent to: 

<a href="mailto:nominatingcommittee@freestylecanada.ski" target="_blank">nominatingcommittee@freestylecanada.ski</a> 

The nomination documents can be accessed via the Freestyle Canada Website: 

<a href="https://www.freestylecanada.ski/about/governance" target="_blank">https://www.freestylecanada.ski/about/governance</a> 


<a href="mailto:nominatingcommittee@freestylecanada.ski" target="_blank">mailto:nominatingcommittee@freestylecanada.ski</a>
<a href="https://www.freestylecanada.ski/about/governance" target="_blank">https://www.freestylecanada.ski/about/governance</a>


If you would like further information, please contact the chair of the Nominating 

Committee at <a href="mailto:nominatingcommittee@freestylecanada.ski" target="_blank">nominatingcommittee@freestylecanada.ski</a> or the Freestyle Canada Chief 

Executive Officer, Peter Judge at <a href="mailto:peter@freestylecanada.ski" target="_blank">peter@freestylecanada.ski</a> 


Thank you for your interest in joining Canada’s premier winter sport organization. 


<a href="mailto:nominatingcommittee@freestylecanada.ski" target="_blank">mailto:nominatingcommittee@freestylecanada.ski</a>
<a href="mailto:peter@freestylecanada.ski" target="_blank">mailto:peter@freestylecanada.ski</a>

<ul>	<li>The Organization </li>
	<li>Governance </li>
	<li>The Opportunity </li>
</ul>

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