SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Ce superviseur est membre du personnel cadre. Il participe aux prises de décisions de l’organisme et représente ses équipes au comité de gestion.

En étroite collaboration avec le directeur du Service résidentiel, il s’assure de la qualité des services conformément aux lois et règlements régissant le secteur, à la mission, philosophie, valeurs, code d’éthique, mesures d’assurance de la qualité et toute autre politique de l’AISO. Il assume la responsabilité de la gestion, de la supervision, de l’encadrement, du contrôle, de l’amélioration continue du Service et des résidences auxquelles il est attitré. Les effectifs qu’il supervise comptent une trentaine d’employés syndiqués de statuts permanents, à temps partiel ou occasionnels. De plus, il facilite la participation active de stagiaires de niveau collégial ou universitaire. Les horaires de travail du personnel sont de jour, de soir ou de nuit, un service 24h/24, 7 jours/7 devant être assuré dans les résidences.

Les volets suivants de sa gestion demandent des attentions particulières et prioritaires au quotidien :

  • La santé et la sécurité des personnes en résidence ainsi que celles des employés.
  • L’aspect clinique et d’interventions auprès des personnes, incluant l’application constante des principes de la valorisation des rôles sociaux (VRS).
  • La gestion financière des dépenses en résidences et des fonds d’intégration, et les projections aux fins de prévisions budgétaires annuelles.
  • l’attribution des tâches, le rendement et le développement des compétences des employés, la gestion des rencontres d’équipes et de leurs suivis, l’accueil et l’orientation des nouveaux employés, les relations de travail et l’application de la convention collective.

EXIGENCES DU POSTE :

Posséder :

  • cinq (5) années d’expérience en organisation vouée au bien-être de clientèles vulnérables, et plus idéalement en déficience intellectuelle ;
  • un minimum de trois (3) années d’expérience en supervision du personnel dans des milieux hautement réglementés, multiculturels, multi-sites et syndiqués.
  • une expérience probante et récente ou, à défaut, une capacité démontrée en gestion de la croissance, du changement et de l’amélioration continue;
  • Détenir minimalement un diplôme collégial dans une discipline reliée à l’emploi (ex : éducation spécialisée, services de réadaptation ou autisme) et avoir réalisé des études ou des formations complémentaires en gestion;
  • Avoir des connaissances :de la planification centrée sur la personne ayant une déficience intellectuelle; du réseau franco-ontarien et de ses ressources;
  • Aptitudes, capacités, qualités personnelles et autres dispositions :
  • Être un communicateur efficace et ouvert;
  • Avoir un haut souci de la notion du service à la clientèle;
  • Avoir un sens poussé de l’organisation et faire montre de rigueur dans sa gestion du temps et ses suivis pour la gestion du Service;
  • Être créatif, dynamique et débrouillard dans ses résolutions de problèmes;
  • Être capable de travailler de manière autonome et en équipe;
  • Démontrer de grandes capacités à établir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Avoir une grande capacité d’adaptation, faire preuve de flexibilité et savoir mobiliser devant les changements;
  • Être capable de travailler sous pression dans un milieu en évolution constante;
  • Utiliser aisément la suite Office (Word, Excel et PowerPoint) et autres équipements courants de bureautique;
  • S’exprimer dans les deux langues officielles et avoir une excellente maîtrise du français tant écrit que verbal;
  • Posséder une voiture pour utilisation dans le cadre de ses fonctions;
  • Être disposé à travailler selon un horaire flexible (le jour, le soir ou la fin de semaine), selon les besoins de l’emploi.

SALAIRE ET CONDITIONS D’EMPLOI :

Le salaire s’établira selon l’échelle salariale en place. Les heures supplémentaires sont remises en temps. Un régime d’assurances collectives hors du commun est offert auquel l’employeur contribue à 60%. Un REER est aussi accessible auquel contribue l’employeur. S’ajoutent aux conditions de travail un généreux plan de congés payés, le remboursement des dépenses pour l’exercice des fonctions, un stationnement gratuit à tous les lieux de travail et points de service de l’AISO, et beaucoup de possibilités de formation et de perfectionnement.

Avantages :

  • Assurance vie
  • Assurance invalidité
  • Assurance maladie complémentaire
  • Stationnement sur place
  • Assurance vision
  • Assurance dentaire

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Salaire : 60 000,00$ à 67 000,00$ /année

ejoanisse@clapersonnel.ca